در دنیای رقابتی پرشتاب امروز، کسب‌وکارها باید روی کار تمرکز کنند تا اطمینان حاصل کنند که درآمد خود را به حداکثر می‌رسانند که به عنوان سود ترجمه می‌شود! در حالی که درست است که همیشه بخش‌های فرعی وجود خواهند داشت که به درآمدزایی، رشد و گسترش شرکت کمک می‌کنند، شرکت‌ها باید تصمیم بگیرند که چه تعداد از این بخش‌های فرعی را می‌خواهند به عهده بگیرند.
زیرا این بخش‌های فرعی بخش‌هایی هستند که درآمدی ندارند. و تمام درآمد تولید شده نه تنها به سمت مدیریت هزینه بخش های درآمدزا بلکه این بخش های فرعی نیز می رود.
یکی از این بخش ها، بخش مالی و حسابداری است. استدلال‌های برون‌سپاری خدمات حسابداری به همان اندازه با استدلال‌هایی که علیه چنین تصمیمی سنجیده می‌شوند، سنجیده می‌شوند.
بخش حسابداری برون سپاری
در حالی که منطقی است که امور مالی یکی از حیاتی‌ترین وظایف سازمان را انجام می‌دهد و بنابراین سرمایه‌گذاری در بخش منطقی است، اما باید به خاطر داشت که حفظ یک بخش مالی به معنای نیروی انسانی و پروتکل‌های HR است – استخدام، کارمند، حفظ و پاداش. و غیره و همچنین سرمایه گذاری در زیرساخت های حفظ بخش. این به تنهایی هزینه‌ای را تشکیل می‌دهد که بسیار بیشتر از معایب بخش حساب‌های برون‌سپاری است.
نکات زیر ممکن است روشن کند که چرا برون سپاری بخش حساب ها منطقی است:
# منابع را ذخیره می کند
منابعی که می‌توانستند برای استفاده در جاهای دیگر استخدام شوند، اکنون می‌توانند در بخش‌هایی استفاده شوند که درآمدزایی دارند، زیرا بخش حسابداری برون‌سپاری شده است. این باعث صرفه جویی قابل توجهی در منابع هم از نظر نیروی انسانی و هم از نظر زیرساخت می شود.
علاوه بر این، این ارائه‌دهندگان خدمات حسابداری برون‌سپاری معمولاً در مکان‌هایی واقع شده‌اند که نیروی کار ارزان‌تر و دسترسی آسان‌تر به آن را فراهم می‌کنند که باعث صرفه‌جویی در هزینه‌های شرکت می‌شود تا اینکه مجبور شوند استعدادهای محلی را با هزینه بالاتر استخدام کنند.
# آخرین فناوری را در دست بگیرید
منطقی است که یک سازمان حسابداری برون سپاری شده به آخرین نسخه نرم افزار دسترسی داشته باشد که ارائه راه حل ها را برای مشتری آسان تر و ارزشمند می کند. این امر سازمان مادر را مجبور به سرمایه‌گذاری دوره‌ای در فناوری جدید می‌کند تا مطمئن شود که از بازی جلوتر است.
# تمرکز بر درآمد
با از بین رفتن بار پروتکل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی در بخش حساب‌ها، منابع انسانی می‌تواند روی سیاست‌های حفظ و استخدام برای بخش‌های تولید درآمد تمرکز کند که این بخش‌ها را پر ارزش‌تر و در نتیجه درآمدزایی بهتری می‌کند.
# دسترسی به مهارت
سازمانی که در زمینه مالی نیست همیشه با این سوال مواجه می شود که آیا تیم استخدام شده به اندازه کافی شایستگی دارد، با توجه به ماهیت حیاتی بخش. اما با بخش حساب های برون سپاری شده، مهارت در بسته اضافه می شود زیرا این ماهیت کسب و کار سازمان برون سپاری شده است.
نگاهی به یک جهش
OHI یک ارائه دهنده خدمات تخصصی مالی و حسابداری است که به مشتریان در سراسر ایالات متحده، بریتانیا و کانادا خدمات ارائه می دهد. شیوه های ما برای پاسخگویی به نیازهای فردی کسب و کارهای متوسط کوچک سفارشی شده است. تجربه، کیفیت تحویل، زیرساخت، کارکنان ما باعث شده است تا به طور مداوم در میان برترین سازمان های برون سپاری حساب در سراسر جهان قرار بگیریم.